久久久综合九色合综丨人人妻一区二区三区丨久久人人97超碰a片精品丨国产精品久久久久久久久久久久午夜片丨国产精品美女一区二区三区

在實(shí)踐工作中，中實(shí)持續(xù)關(guān)注員工的心理、行為及思想動(dòng)態(tài)，并提供目標(biāo)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、尊重激勵(lì)、榜樣激勵(lì)等多樣化的激勵(lì)方式，在人才不同需求層次上給予支持，使才盡其才、才盡所用。

通過(guò)職業(yè)設(shè)計(jì)，使員工實(shí)際工作與員工職業(yè)興趣達(dá)到高度契合，讓資訊、溝通及回饋管道暢通無(wú)阻：讓員工參與對(duì)他們有利害關(guān)系事情的決策：增加學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)及負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)等等。

公司具備完整的薪酬體系，對(duì)生產(chǎn)工人、銷售人員、科技管理人員，根據(jù)不同情況采取不同分配模式。在良好的薪酬體系的支撐下，人力資源的優(yōu)化機(jī)制將為優(yōu)秀人才的回報(bào)提供保障，在保證人才的合理配置時(shí)，采取調(diào)查了解、掌握資料、精心篩選、認(rèn)真試用、適者留不適者辭的辦法，從制度上推動(dòng)杰出新人的合理發(fā)展。